FAQ

Varför välja en karriär hos Resources?

Hur ser ett typiskt uppdrag ut och hur långa brukar de vara?

Vad är mitt ansvar när jag är på uppdrag?

Hur hanterar Resources tillsättning av nya uppdrag?

Vad krävs det för att lyckas som konsult på Resources?

Q: Varför välja en karriär hos Resources?

A: Vi erbjuder möjligheten att göra karriär genom arbete i projekt som ligger i linje med dina professionella och personliga mål. Det finns även andra fördelar jämfört med en traditionell anställning.

Flexibilitet & Frihet

Resources kan erbjuda konsulter balansen mellan arbete och privatliv som så många av oss försöker uppnå. Genom ökad kontroll över vilka uppdrag du engagerar dig i kan du acceptera projekt som passar dina behov, utvecklingsmässigt och tidsmässigt.

Du kan välja att bredda din erfarenhet eller fokusera på att specialisera dig inom ett visst område. Genom den flexibilitet som kommer med valet att jobba som konsult, lär du dig nya branscher, blir mer erfaren och får möjligheten att upptäcka vad du verkligen tycker är stimulerande och vill utvecklas inom. Utifrån vår affärsmodell med våra olika affärsområden, finns alltid möjligheten att vidga vyerna inom nya områden.

Intressanta uppdrag inom olika bolag och branscher: Resources arbetar med en bred portfölj av kunder, men främst stora internationella kunder.

Mindre politik = mindre stress: Som konsult på Resources kan du undvika stress och politik som ofta förknippas med traditionella tjänster och konsultroller. Våra konsulter uppskattar förmånen att få leverera resultat utan att behöva bry sig om intern politik och konkurrerande prioriteringar.

Ersättning och förmåner

Resources har ett konkurrenskraftig erbjudande för både anställda och associerade. Ersättningen för anställda konsulter är densamma, oavsett om de är på uppdrag eller inte. För associerade konsulter avtalas ersättning per uppdrag.

Stöd med marknadsföring och administration

Slipp egen marknadsföring och administrativt krångel: Har du det entreprenöriella drivet men vill slippa allt som inte har med att vara associerad konsult att göra? Resources konsulter uppskattar att få njuta av att komma ut på spännande och varierande uppdrag utan administrativt krångel.

Q: Hur ser ett typiskt uppdrag ut och hur långa brukar de vara?

A: Typen av projekt/uppdrag som du får beror på dina erfarenheter, intressen och mål. Här är några exempel på projekt: Stöd vid omorganisationer, stöd vid månads-, kvartals- och årsbokslut, SSC, Financial Transformation, utveckling av ny rapportering eller nya budgetsystem, Projektledare vid systemimplementation, SOX, HR-revisioner, eller kvalitetssäkring i rekryteringsprocesser. Vanligt förekommande interimsroller är CFO, controller, ekonomichef, HR-manager eller rekryteringsspecialist. Det genomsnittliga projektet/uppdraget varar från sex till åtta månader, men utvidgas ofta till fler projekt och förlängning.

Q: Vad är mitt ansvar när jag är på uppdrag?

A: Ditt ansvar är att upprätthålla en hög grad av professionalism. Våra konsulter visar respekt och mognad samt lever efter våra värderingar; talang, integritet, entusiasm och lojalitet. Du har ett gott omdöme och visar en problemlösande attityd samtidigt som du drar projektet i hamn, med fokus på kundservice. Inom Resources är vi stolta över den kunskap och expertis som våra konsulter tillför. En hjälpsam "kan göra"-attityd och prioritering av kundens behov kommer att göra dig framgångsrik. Dessutom är effektiv och regelbunden kommunikation med kunden och Resources avgörande för alla framgångsrika projekt.

Q: Hur hanterar Resources tillsättning av nya uppdrag?

A: Det viktigaste målet för vår kundservice och Talent Management team är att arbeta tillsammans för att hantera våra kund- och konsultrelationer. Vi har en löpande dialog kring uppdrag, tillgänglighet och önskemål. Ett prioriterat område är att hitta nya projekt till våra befintliga konsulter och att ha dem i åtanke inför kommande uppdrag.

Q: Vad krävs det för att lyckas som konsult på Resources?

A: Du behöver hålla hög kvalitet och ha höga tekniska och funktionella kunskaper. För att lyckas som konsult behöver du även ha en mängd andra kompetenser, såsom:

• Yrkesmässig integritet
• Åtagande att leverera exceptionella tjänster
• Flexibilitet
• Lagarbetare
• Mångsidig / Anpassningbar
• Initiativförmåga
• "Kan-göra"-attityd
• Effektiv kommunikation
• Stark beslutsfattare och problemlösare